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角逐数字化市场。
21世纪经济报道记者倪雨晴 深圳报道
6月15日,在华为伙伴暨开发者大会2022上,华为对外阐述了数字化业务的最新进展。
此次大会主要横跨了华「hua」为的三大业务板块(kuai),分别是企业业务、云业务和计算业务(鲲鹏、�腾、欧拉等)。而三者都面向B端的千行百业,提供数〖shu〗字化解决方案。往年华为会分别举行伙伴大会和开发者大会,今年合二为一,成为集中展示数字化能力的窗口。
而数字化从来不是单打独斗,需要上下游《you》产业链的合作,伙伴生态非常关键。华为轮值董事长胡厚�提到,2021年伙伴满意度调『diao』查报告现已完成,从中“zhong”可以看到仍有许多亟待解决的问题,涉及秩序和规则、组织调整和人员稳定性等方面。
在组织调整方面,去年以来华为成立了不少新的军团,同时原有业务线也在调整策略下沉到更多行业。合作伙伴面对华〖hua〗为的架构改变,也会存在着如何沟通协作的担忧。
会上,胡厚�再《zai》次谈到了成立军团的缘由,以及当前深入数字化市场的策略。
他表示:“面向行业及头部企业,华为成立一种集成型的组织,在内部可以把华为的研发、营销、服务端到端的拉通,缩短整个端
除了大型企业外,胡
为此,华为提出了下沉地市的商业市场策略,并成立了聚焦商业与分销市场的业务组织。胡厚�透露:“华为现在的计划是,要在全国90个聚焦的地市投入至少700多位专职的人员去扎根当地,支持好伙伴,服务好客户。”
同时,他进一步表示:“华为将用2~3年时间,循序渐进地从产品“pin”研发、营销、供应、服务、人力资源、财务管理等多方面进行优化,建立起一个能够有效适配商业市场需要的新的管理体系。”
同时,针对规则问题,华为将通过三大举措进行保障。
胡厚�表示,其一是将现有的各类规则在IT系统落地,比如NA市场伙伴地图规则、商【shang】业市场项目报备规则等。IT系统预计在今年年底投入试运行,2023年6月底全球正式上线。
其二,华为将进一步完善了监督与沟通机制,一方面加强内控,对压库、违反伙伴选择规则‘ze’等事件进行严肃处理;另一方面新增沟通
最后,华为还将优化内部考核牵引,从今年开始在干部和员工的个人绩效考核指标中会增加“伙伴满意度”的选项,同时适当降低考核权重中销售指标的比重,希望以此帮助干部和员工在短期 qi[的绩效和长期的伙伴生态发展上找到一种平衡。
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